Human Resources - Strategie S+C
Die HR-Strategie bei S+C basiert auf unserem Unternehmensleitbild, wobei für die HR-Strategie die Leitbildelemente:
- Soziale Verantwortung für Mensch und Umwelt
- attraktiver Arbeitgeber
und besonders
- kontinuierliche Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
den Ausgangspunkt bilden.
Daraus abgeleitet wurde das S+C-Wertesystem, auf dem dann die HR-Vision basiert.
Um das Leitbild, das Wertesystem und die HR-Vision zu realisieren, bedarf es bestimmter Qualifikationsmerkmale bei den Mitarbeitern und ganz besonders den Führungs- und Führungsnachwuchskräften. Daher haben wir für unsere Führungskräfte ein generelles Anforderungsprofil bzgl. Verhalten, erforderlicher Fähigkeiten und Führung entwickelt (Manager-Profil).
Darauf bezogen werden wir zukünftig Führungskräfte / Talente rekrutieren, beurteilen sowie entwickeln/fördern und auch erkennen, wer über weiterführendes Potenzial verfügt.
