KARRIERE

 

 

 
Karriere
 

Arbeiten bei einem WeltmarktführerSie suchen neue Herausforderungen, Ihre Qualifikationen in einem innovativen Familienunternehmen zu realisieren? Dann herzlich willkommen bei Schmidt + Clemens!

Seit fast 140 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer innerhalb unserer Branche. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.

Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und bewerben Sie sich noch heute. Wir freuen uns auf Sie!

Aktuelle Stellenangebote

Wen wir suchen

Wir suchen motivierte Mitarbeiter in allen Bereichen und auf allen Ebenen. Egal, ob Sie gerade erst die Schule beenden oder schon über fundierte Berufserfahrung verfügen, wenn Sie mit Engagement und Leidenschaft die Zukunft der Schmidt + Clemens Gruppe mitgestalten möchten, sollten wir uns kennen lernen.

Professionals / Berufserfahrene

In zahlreichen gewerblichen und kaufmännischen Berufen bieten wir Ihnen interessante Einstiegs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten.

Manager / Führungskräfte

Wir suchen Führungskräfte, die Ihr Geschäft verstehen. Erfolgreiche mehrjährige Tätigkeit im Management anderer international operierender Unternehmen setzen wir voraus. Kooperative Mitarbeiterführung sowie Leistungs- und Ergebnisorientierung sind für Sie kein Fremdwort? Dann bewerben Sie sich bei uns um eine Position im Management.

Ausbildung / Trainee / Duales Studium

Egal, ob Du Dich für eine gewerbliche Tätigkeit interessierst, Deine technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen möchtest oder über Stärken im kaufmännischen Bereich verfügst, wir bieten Dir die passende Möglichkeit.

Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können

Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen.

Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.

Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.

Aktuell suchen wir Bewerber/innen für unsere Ausbildungsplätze 2018.

S+C Leitbild

S+C Leitbild

Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.

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Human Resources - Strategie S+C

S+C HR Strategie

Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.

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Arbeiten bei Schmidt + ClemensInternationale Standorte - weltweite Karrieren

Die Schmidt + Clemens Gruppe ist ein international tätiges Familienunternehmen, das seine Wurzeln im Oberbergischen Land (Großraum Köln) hat. Freiräume für Kreativität, selbstständiges unternehmerisches Handeln und Eigeninitiative sind uns wichtig. Schmidt + Clemens setzt auf hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr Know-how als Basis für neue, globale Herausforderungen einbringen.


Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von attraktiven Angeboten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben.

Flexible Arbeitszeiten:

Im Sinne der optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir verschiedenste Arbeitszeitmodelle an. Ob nun durch Schichtmodelle im gewerblichen Bereich, durch Gleitzeit im Angestelltenbereich oder durch individuell zugeschnittene flexible Teilzeitmodelle wegen Kinderbetreuung oder Pflege von Familienangehörigen bzw. sonstigen privaten Planungen. Bei S+C müssen Sie sich nicht zwischen Familie und Beruf entscheiden. Sie können beides miteinander kombinieren. So können Sie mit Hilfe unserer Arbeitszeitmodelle z.B. folgende Ziele verfolgen:


Harmonisierung von Beruf und Privatem (Arbeitszeitmodelle):
Das vielfältige Angebot an flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglicht eine Variabilisierung täglicher, wöchentlicher und sogar monatlicher Arbeitszeiten. Alles unter Berücksichtigung individueller Freizeit- und Einkommensaspekte.


Realisierung besonderer Vorhaben (Sabbatical):
Unsere auf individuelle Bedürfnisse und Vorhaben zugeschnittenen Sabbatical-Angebote für Führungskräfte helfen bei der Umsetzung persönlicher Projekte, bei der Realisierung der langersehnten Weltreise oder ganz einfach dabei, sich einem besonderen sozialen Engagement zu widmen. Und das ohne befürchten zu müssen, dass die Wertigkeit der Funktion oder Person in Frage gestellt wird.

Ralf Welters, Leiter Personalwesen S+C Gruppe

Interview mit dem S+C Personalchef

Tina Groll ist Redakteurin für das Ressort Karriere bei „ZEIT Online“ und sprach für ihr Buch „Kinder + Karriere = Konflikt?“ mit Ralf Welters über Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelstand. Das komplette Interview finden Sie im Management-Blog der WirtschaftsWoche.

Interview lesen

Betriebseigener Kindergarten

S+C Kindergarten

Seit 2008 verfügt S+C über einen eigenen Betriebskindergarten. Es stehen etwa 200 m² im Innenbereich und ca. 260 m² im Außenbereich zur Verfügung. Eine Terrasse mit Rutsche in den Sandkasten sowie diverse Geräte setzen dem Spielen draußen fast keine Grenzen.

Die Einrichtung wird durch staatlich anerkannte Erzieherinnen geleitet und beherbergt ausschließlich Kinder von S+C-Beschäftigten. Durch eine entsprechende Kinderbetreuung sind wir in der Lage, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Vorteile zu bieten:

  • zeitliche Flexibilität
  • keine Schließung während der Schulferien (nahezu durchgehende Öffnungszeiten)
  • erhebliche Bezuschussung der Kosten für die Kinderbetreuung durch S+C. 

Die Folge: der S+C Kindergarten ist deutlich günstiger als öffentliche Einrichtungen.

Betriebseigenes Fitnessstudio

S+C Fitnessstudio

Seit 2011 verfügt S+C über ein betriebseigenes Fitnessstudio, das eigens für unsere Mitarbeiter eingerichtet wurde. Seither können sämtliche Beschäftigte von S+C an vier Tagen in der Woche unter professioneller Anleitung / Betreuung kostenfrei trainieren. Parallel bieten wir eine Vielzahl von Gesundheits- und Fitnesskursen (Rückenschule / Zumba / Lauftraining / Ernährungsberatung) an.

Kantine

S+C Kantine

S+C verfügt über eine hochmoderne Kantine mit Mitarbeitergruppenspezifischen Essensangeboten von Salatbar über besonders gesunde Kost bis hin zu deftigen Menüs.

S+C Akademie

S+C Akademie

Die S+C Akademie ist ein wichtiger Teil des Human Resources Managements. Sie ist Ausbildungs- und Entwicklungspartner innerhalb der Schmidt + Clemens Gruppe und stellt dafür moderne Systeme und Werkzeuge zur Verfügung.

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Karriere bei Schmidt + ClemensAuswahl- und Mitarbeiterförderungstools

Um unsere führende Marktposition weiter auszubauen und auch weiterhin durch permanente Innovation und hohe Service- bzw. Kundenorientierung sowie insbesondere Qualität überzeugen zu können,  benötigen wir besonders hochqualifizierte Mitarbeiter. Dies erreichen wir nicht zuletzt durch eine gezielte Personalentwicklung und Talentförderung. Folgende Instrumente und Angebote finden daher bei uns Anwendung:

  • Einsatz von modernen Auswahlverfahren zur Potentialerkennung
  • Assessment Center, Managementtestverfahren sowie Mitarbeiterbeurteilung
  • Traineeprogramme für Hochschulabsolventen
  • Führungskräftetrainings- und Seminare
  • Umfassendes In-House-Seminar Angebot mit externen Top-Trainern
  • Individuelle Coaching-Angebote
  • Teambuildingprogramme
  • Mentoringkonzept
  • Climate & Style Auswahlverfahren im Bereich Führungskräfte (als Element eines 360° Feedbacks)

Kontakt Personalabteilung

Sie benötigen noch weitere Informationen? Bitte sprechen Sie uns an, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung freuen sich auf Sie!

PERSONALABTEILUNG

Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG


Edelstahlwerk Kaiserau
Postfach 11 40
51779 Lindlar
Deutschland


Tel.: +49 2266 92-460

Fax: +49 2266 92-294

personal(at)schmidt-clemens.de

RALF WELTERS

Leiter Personalwesen S+C Gruppe

Tel.: +49 2266 92-615

Fax: +49 2266 92-8615

a.rosendahl(at)schmidt-clemens.de

ANNE ROSENDAHL

Sekretariat / Assistenz

Tel.: +49 2266 92-564

Fax: +49 2266 92-8564

hj.herweg(at)schmidt-clemens.de

HANS JÜRGEN HERWEG

Leitung HR Teilbereich (Produktion)

Tel.: +49 2266 92-608

m.kuehn(at)schmidt-clemens.de

MARCO KÜHN

Personalmanager

Tel.: +49 2266 92-550

s.hartwig(at)schmidt-clemens.de

STEFAN HARTWIG

Jurist / Arbeitsrecht

Tel.: +49 2266 92-652

e.otterbach(at)schmidt-clemens.de

ELWIRA OTTERBACH

Justitiarin

Tel.: +49 2266 92-498

Fax: +49 2266 92-8498

o.uzgidis(at)schmidt-clemens.de

OSMAN UZGIDIS

Entgeltabrechnung

Tel.: +49 2266 92-541

Fax: +49 2266 92-8541

a.herbst(at)schmidt-clemens.de

ARNE HERBST

Entgeltabrechnung

Tel.: +49 2266 92-250

Fax: +49 2266 92-8250

f.schmelzeisen(at)schmidt-clemens.de

FRANK SCHMELZEISEN

Rechtsberatung

Tel.: +49 2266 92-333

Fax: +49 2266 92-8298

l.niemczewski(at)schmidt-clemens.de

LARS NIEMCZEWSKI

Leiter Personal- & Organisationsentwicklung

Tel.: +49 2266 92-448

a.buetzler(at)schmidt-clemens.de

ALINA BÜTZLER

Manager Personalentwicklung

Phone: +49 2266 92-324

l.smigaj(at)schmidt-clemens.de

LISA-MARIA SMIGAJ

Sachbearbeitung Personal- und Organisationsentwicklung & Ausbildung

Tel.: +49 2266 92-617

u.leimbach(at)schmidt-clemens.de

UWE LEIMBACH

Ausbilder

Tel.: +49 2266 92-638

a.lutschinski(at)schmidt-clemens.de

ARTHUR LUTSCHINSKI

Ausbilder

Tel.: +49 2266 92-481

m.voswinkel(at)schmidt-clemens.de

Marcel Voswinkel

Ausbilder
 
Kontakt
 
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Schmidt + Clemens Gruppe
Stammsitz Deutschland


Tel.: +49 2266 92-0

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